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学校党委推动干部工作走深走细走心

发布时间:2021-03-12 浏览次数:

“治本在得人,得人在审举,审举在核真”,根据《威尼斯8881366(贵州职业技术学院)中层干部年度考核实施办法(修订)》,2021年1月5日—15日,学校党委进行了2020年度中层干部考核工作。

近年来,学校党委高度重视干部考核工作,党委书记王爱华同志指出,干部考核是坚持和加强党的全面领导、坚持党要管党、全面从严治党,推动领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央和学校党委决策部署的重要举措,是激励干部担当作为、改革创新、促进事业发展的重要抓手,是营造良好政治生态和转变工作作风的重要举措。

党委副书记、校长汤健同志强调,要发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉的高素质干部队伍,为学校开放大学建设、“双高校”建设提供坚强保障。

根据学校党委的安排部署,2021年3月8日--11日,校党委副书记钱庆生同志、组织部部长张仁俊同志与63名处级干部就2020年度中层干部考核结果进行了“一对一、面对面”的反馈。在这次考核结果反馈谈话中,钱庆生副书记不仅原汁原味地将主要优缺点和测评结果反馈给中层干部,而且与每位干部谈心,针对存在的问题和不足耐心分析,交换意见。

如何发挥年度考核在干部管理工作中的导向、评价、教育和监督作用,干部考核结果的反馈是一个不容忽视的重要环节,而“一对一、面对面”的反馈又是最好的一种形式。正如一位中层干部说,这种“面对面”的直接反馈,本身就是一种实事求是的表现,更利于干部的团结和问题的解决;更有利于激励干部担当作为,树立正确的政绩观,摒弃“慵懒慢浮拖”,以更好的工作状态和作风,为学校高质量发展作贡献。

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